本田金属技術株式会社

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Honda Foundry uses light metal technology to lighten every load in the world.

存在を期待される企業になる

環境への取り組み

１）ＨＦグループ環境方針

基本理念

わたしたちは、地球環境の保全を重要課題とし、事業活動を通じて、 人の健康の維持と地球環境の保全に積極的に取り組み、地域が誇れる企業を目指します。

行動基準

わたしたちは、事業活動における環境側面とその影響に配慮し、全ての事業で環境負荷低減への展開に向けて、以下の環境マネジメント活動を行います。

  1. 事業活動における環境影響評価を行い、重要な項目に関しては、技術的・経済的に可能な限り環境負荷低減を目的に、目標を設定し改善します。
  2. 関連する環境法規や基準及びその他要求事項を順守し、環境汚染防止に取組みます。
  3. 軽金属業界をリードするHFグループとして事業活動の全ての場面で高効率化と省エネを推進し、地球温暖化防止など環境負荷低減に繋がる活動を推進します。
  4. 社会との共生に努めます。
  5. 環境教育や社内活動を実施して、事業活動に従事する人へ環境方針の理解と環境情報の周知徹底を図ります。
  6. 環境マネジメントシステムの継続的向上を図ります。
  7. 環境方針及び適用範囲は必要に応じ社外に公開します。
適用範囲
  1. 適用区域
    本社・川越工場：埼玉県川越市的場1620
    喜多方工場：福島県喜多方市岩月町宮津字道下東5817-1
  2. 適用除外区域
    1. ① 川越事業所敷地内の株式会社メッツの活動
      株式会社メッツの環境マネジメント活動は基本的に㈱メッツの方針による
      但し、子会社として環境マネジメント活動が連動することはある
    2. ② 喜多方工場　ＬＮＧ設備(若松ガス）
      上記設備の敷地内はガス会社にて管理する

２）製品開発におけるCO2削減事例

当社は四輪車史上世界初となるHPDC（＝高圧鋳造）ピストンを開発・生産し、シビックハイブリッドの燃費向上に寄与しています。
また、その他にもホンダの多くの車種には、本田金属の生産する以下の製品が搭載されています。
  • 高性能ピストン
  • 高性能シリンダーヘッド
  • 軽量アルミ車体部品
これらの製品はクルマの燃費向上に寄与し、CO2排出削減に貢献しています。

社会貢献活動

献血（川越、喜多方）
工場見学受け入れ（喜多方）
地域清掃活動（川越・喜多方）
支援自動販売機の導入（川越）おぎゃー献金、ピンクリボン、オレンジリボン

人材の多様性

１）育児支援のための行動計画

くるみん認定

2023年7月に、子育てサポート企業として、厚生労働省から認定を受けました。

厚生労働省 両立支援のひろば

全ての社員が働きやすい雇用環境をつくることによって、個々人の能力を十分に発揮できるようにするために、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間
    ●２０２３年４月１日から２０２６年３月３１日
  2. 内容
    【目標】　育児支援制度の周知を図る
    【対策】　２０２３年４月１日から育児支援制度についての案内を作成し、育児休業取得対象者とその上司にPRし制度の周知を図る

２）男性・女性の育児休職取得率

３）女性活躍の為の行動計画

えるぼし認定

2021年6月に、女性活躍を推進している企業として、厚生労働省から認定を受けました。

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース
  1. ① 計画期間
    2021年4月1日～2026年3月31日
  2. ② 当社の課題
    1. ① 女性労働者が少ない
    2. ② 女性の技術系採用が少なく、技術系職場で働く女性が少ない
    3. ③ 女性管理職・有資格者が少ない
  3. ③ 目標と取り組み内容
    目標1：今後5年間で採用者に占める女性の割合を20％以上とする
    【取組内容】
    2021年4月～
    女性の採用拡大に向けた広報活動を行う
    2021年4月～
    女性が働きやすい・働き続けたい環境の整備・維持継続を行う
    2021年4月～
    女性社員の入社理由のヒアリング、PRポイント見直し
    目標2：今後5年間で育児休業の取得率を男性10％以上・女性100％とする
    2021年4月～
    女性が働きやすい・働き続けたい環境の整備・維持継続を行う
    2021年4月～
    時間外労働、有休カット0、フレックス制度の維持継続
    2021年4月～
    男性育児休暇制度取得促進に向けてPR

４）採用した労働者に占める女性労働者の割合

５）女性の年次有給休暇の取得率

６）男女の賃金格差に関する情報（2022年度実績）

適用する賃金制度・人事制度において性別による差異はありません。

コーポレートガバナンス

「Ｈｏｎｄａ 行動規範」

当社はこれまで当社のフィロソフィーである「行動の原点」のもと、夢の実現を原動力としてグローバルにビジネスを展開し、国内・外の人々と喜びを分かち合いながら、お客様と社会からの信頼を築いてきました。グローバルにビジネスを展開した結果、今では国内・外に従業員が存在しています。当社がお客様と社会からの信頼をより確かなものとするためには、従業員一人ひとりのフィロソフィーに基づいた誠実で論理的な行動が不可欠です。

そこで当社及び子会社からなるＨＦグループはＨｏｎｄａグループの一員として「Ｈｏｎｄａ行動規範」を決議いたしました。ＨＦグループの役員および従業員は、「Ｈｏｎｄａ行動規範」を十分に理解し、当規範に従った誠実で論理的な行動を実践致します。

Honda行動規範（PDF形式）

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