本田金属技術株式会社は、学生の皆様に安心してOB・OG訪問および選考試験に参加いただけるよう、採用活動における行動指針を制定します。
学生に対して社員側が選考の上で優位にある立場を利用して、セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントを惹き起こすことのないよう、人権を尊重し、誠実に対応します。
HFが考える求職者等に対するセクシャルハラスメント
HFは求職者等に対するセクシャルハラスメントについては、ハラスメントの一種で あると捉え、すでに制定しているパワーハラスメント防止方針に求職者等に対するセクシャルハラスメント防止方針を加えることにより、各項目を同様な構成としたハラスメント防止方針として改定しました。
それより以下に抜粋して公表させて頂きます。
求職者等へのセクシャルハラスメント
（１）求職者等へのセクシャルハラスメント行為の禁止
当社は全社員等（役員、正/準社員、臨時/再雇用契約社員、パート/アルバイト、派遣社員、請負社員含む）が求職者等へのセクシャルハラスメント行為を行う事を禁止する。
（２）求職者等へのセクシャルハラスメントの定義
求職者等へのセクシャルハラスメントとは以下のものと定義する。
求職者等*によるその求職活動等において行われる当該事業主が雇用する労働者による性的な言動により当該求職者等の求職活動等*が阻害されること。
*求職者等・・・求職者と求職者以外の者。（事業主の実施する労働者の採用に資する活動に参加する者、教育実習、看護実習その他の実習を受ける者）
*求職活動等・・・求職者が行う求職活動や求職者に類するものが行う職業の選択に資する活動。（SNS等やオンライン上も含み採用面接への参加、企業の就職・会社説明会,見学会,体験会への参加,出身学のOB,OG訪問,インターンシップ参加）
（３）求職者等へのセクシャルハラスメント言動の防止
当社は、全社員等が求職者等に対するセクシャルハラスメント言動に必要な注意を払うように、周知徹底,研修の実施,など配慮を行う。
（４）相談・対応の体制
当社は、求職者等からの相談に、適切に応じるために必要な体制として企業倫理改善提案窓口を公表し、そこで相談を受け付け、コンプライアンス委員会において審議する。
（５）求職者等へのセクシャルハラスメント行為への処分
当社は、コンプライアンス委員会で確認された求職者等へのセクシャルハラスメント行為については、以下に準じて、ハラスメントとして懲戒に処する。
賞罰に関する規程】 （懲戒事由）第９条（３３）項
（６）相談における措置
当社は、求職者等から相談があった際に、次の措置を講じます。
1) 事実関係を迅速かつ正確に把握する。
2) 事実関係が確認できた場合にはセクハラを受けた被害者に対する配慮をおこなう。
（例：会社からの謝罪、相談は秘密情報とし、プライバシー保護すること、相談が選考において影響を及ばせないことの約束など）
3) 事実関係が確認できた場合には加害者に対する処分をおこなう。
4) 再発防止に向けて、事業主の方針を改めて、周知・啓発する。
5) 相談者や相談を受けた者、行為者や目撃者などの第三者のプライバシーを保護し、相談により不利益な取り扱いを受けないようにする。
求職者等へのセクシャルハラスメント相談窓口
当社の採用活動におけるハラスメントに関する相談・苦情・質問は、次の窓口で受け付けます。
社内企業倫理改善提案相談窓口
- 電話：049-231-1521代表（受付時間 9:00～17:00）
管理部総務ブロックリーダーへ取り次いでもらってください。 - メール：proposal@hondakinzoku.co.jp
- • 窓口担当：管理部総務ブロックリーダー
新卒・第２新卒の方
応募・選考について
まずは新卒募集概要をご確認いただき、求人媒体からエントリーをお願いします。
エントリー後、説明会やインターンにご参加頂き、選考へご案内いたします。
当社の求める人物像に合致するかどうかを基準としております。
当社の求める人物像は以下の通りです。
・Hondaグループの一員として情熱をもって技術を追求することができる人
・何事もチャレンジする意欲のある人
・粘り強くあきらめない人
・ものづくりに興味がある人
・自動車やバイクに興味がある人
詳しくなくても全然OKです。情熱をもって仕事に取組める方であれば大歓迎です！
当社では学部指定の採用を行っておりません。
求める人物像に合致する方であれば「文理問わず」「男女問わず」で採用をしております。
コース別採用は行っておりません。すべての方に総合職として働いて頂いております。
一般とは別に外国人採用は行っておりませんので、一般からご応募をお願いいたします。
人種、国籍、性別問わず採用いたします。
入社後について
必要な資格はございません。情熱をもって仕事に取組めるかどうかです。
本人の希望やスキル、職場のニーズなどを総合的に判断して配属先が決定します。選考の際、自分のやりたいこと・興味のある部署を明確にして面接官に思いを伝えてください。できる限り、希望に沿えるよう決定しますが、必ずしも本人の希望が通るとは限りません。
場合によってはございます。
入社して1週間、新入社員研修を受けていただきます。内容は、ものづくり研修やマナー研修、会社制度の説明等です。
人材育成・キャリア形成ページをご確認ください。
女性社員も在籍をしております。(詳しくは数字で見る本田金属をご確認ください。)
女性も男性と同じように仕事をしており、出産や子育てを経験しながら活躍されている方もいらっしゃいます。
キャリアの方
応募・選考について
中途募集概要をご確認ください。書類選考⇒1次面接・適性検査⇒最終面接の流れになります。
2ヶ月程度となります。
機密事項などの関係上、行っておりません。
選考に進んでいただければ面接で来社して頂いた際に、工場を見学して頂けます。
職種別・勤務地別採用は行っておりませんので勤務地を選ぶことはできません。
入社後について
可能です。別途ご相談させていただきます。
支給はございません。
人材育成・キャリア形成ページをご確認ください。
本人の希望やキャリア形成、経験に応じて、場合によっては部門間の異動がございます。
配属先は本人のスキルや状況によって決定しますので、必ずしも本人の希望が通るとは限りません。
場合によってはございます。
働き方
入社後について
女性人数は少ないですが、女性も男性と同じように仕事をして活躍をしています。家庭と仕事を両立しながら働いている女性もいます。
残業は職場によって時間数は異なりますが、ございます。毎週水曜、金曜は定時退社日として設定されています。
休日出勤については職場により異なりますが、製造現場系では月数回の休日出勤がある場合がございます。
当社は有休や育児休職を取得しやすい環境です。
比率はこちら
有休取得率はほぼ100%であり、仕事とプライベートを両立することができます。
寮はございません。新卒者には当社規程条件が合えば、5年間の家賃補助制度が適用されます。
社宅制度は転勤者を対象にございます。
社員食堂はございます。また食事補助もございます。
福利厚生制度は以下の通りです。
【社会保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【福利厚生】
ホンダグループ各種福利厚生制度（ホンダ互助会、ホンダグループ従業員持ち株会、ホンダ住宅共済会）
ホンダ健保直営保養施設、ホンダ企業年金基金、従業員車両販売、財形貯蓄、食事補助（社員食堂あり）、転勤時社宅制度、新卒住宅家賃補助制度（対象条件あり）