キャリアプランイメージ
新入社員 入社後のイメージ
キャリアサポート・教育体制
１）人事制度
本田金属技術の人事制度は、フィロソフィーの『人間尊重』を「人」の側面から捉えたものであり、その中で評価制度は、従業員の主体的な取組みや実績を的確に認知することで、「やれば報いられる」という風土や、個々人の新たなチャレンジへの意欲が強化されることを狙いとしています。
２）2way面談
社員一人ひとりが考え、目標を設定⇒行動することで、モチベーションの向上や個々人の能力を最大限発揮し、企業力の向上につながっていきます。
上司と部下の「相互信頼」の考え方をベースに、年4回の2way面談を実施し、今後のキャリアや目標達成に向けて上司とコミュニケーションをはかり、キャリア形成の支援を行います。
３）社内研修
- 全般 -
- 新入社員研修
- ものづくり勉強会
- TQM研修 ※日常の業務管理手法
- KT法研修 ※意思決定方法
- リーダー基礎研修
- 指導員研修／主任研修
- 品質管理 -
- 品質管理講座（初級／中級）
- 安全衛生 -
- KYT研修 ※危険予知訓練
- RST教育 ※安全衛生教育
- リスクアセスメント研修
- 研究開発 -
- 知的財産教育
４）通信教育制度
個人で積極的に専門知識を高めたい従業員向けに、自己啓発の一環として通信教育制度があり、受講することが可能です。
(およそ150の通信講座が充実)
また、成績によって会社が費用を全てまたは一部負担する制度です。
